Die richtigen Zielgruppen. Zur richtigen Zeit. Am richtigen Ort.
Unser Ansatz: Verringerung von Opportunitätskosten, Verkürzung von Vakanzzeiten, Steigerung der qualitativen Bewerbermenge bis hin zur Optimierung der regionalen Arbeitgebermarke - alles aus einer Hand.
Wir verbinden Zielgruppen, Timing und Medien zu einer durchdachten Strategie – für maximale Reichweite, relevante Kontakte und effizienten Mitteleinsatz. So holst Du das Beste aus Deinem Budget heraus.
ECHTE PARTNERSCHAFT MIT PERSÖNLICHER BERATUNG.
Wir verkaufen nicht einfach Kampagnen – wir entwickeln sie gemeinsam mit Dir.
Dabei hast Du einen persönlichen Experten an Deiner Seite, der laufend optimiert und alles konsequent auf Deine Ziele ausrichtet.
mehr qualifizierte Leads/Bewerbungen, transparente Dashboards statt Bauchgefühl, schnelle Iteration und Skalierung.
glaubwürdige Haptik für komplexere Inhalte, hochwertige Gesprächsanlässe für HR, lange Nutzungsdauer.
schnelle Sichtbarkeit in Zielregionen/Branchen-Clustern, präzise Streuung, nahtlos kombinierbar mit Mobile/Digital.
schneller Reichweitenaufbau mit hoher Frequenz, effiziente Aktivierung auch für Recruiting und Employer Branding Botschaften
konsistente Arbeitgebermarkenführung über alle Kanäle, klare Story im Recruiting.
hohes Involvement, aufmerksamkeitsstarke Kontakte zu schwer erreichbaren Zielgruppen (z. B. Fach- & Führungskräfte).
Maßgeschneiderte Potential- & Zielgruppenanalysen
Diese Analysen sind entscheidend, weil sie Deine Kommunikation relevant, zielgerichtet und effizient machen. Sie zeigen je Zielgruppe genau, welche Bedürfnisse, Sprache, Kanäle und Nutzen zählen, erkennen mögliche Hürden frühzeitig und ermöglichen eine messbare Optimierung.
Unsere Analyse ist KPI- und rollenbasiert und stützt sich auf Arbeitsmarktdaten, Verfügbarkeiten, regionale Hotspots und Wettbewerbsdruck.
Wir holen mehr aus jedem Budget-Euro heraus, indem wir Kanäle und Maßnahmen datenbasiert priorisieren.
Durch vorgeschaltete Maßnahmenprüfung vor dem Roll-Out senken wir nachweislich Projektrisiken.
So steigern wir messbar die qualitative Trefferquote im Recruiting-Prozess.
Unsere Analyse ist KPI- und rollenbasiert und stützt sich auf Arbeitsmarktdaten, Verfügbarkeiten, regionale Hotspots und Wettbewerbsdruck.
Wir holen mehr aus jedem Budget-Euro heraus, indem wir Kanäle und Maßnahmen datenbasiert priorisieren.
Durch vorgeschaltete Maßnahmenprüfung vor dem Roll-Out senken wir nachweislich Projektrisiken.
So steigern wir messbar die qualitative Trefferquote im Recruiting-Prozess.
Arbeitgebermarkenstärkung zur Azubigewinnung in NRW
Workshop Employer Branding mit flankierenden Maßnahmen: Printanzeigen im Ausbildungsmagazin „ZeigDich!“ mit Direktverteilung an regionale Schulen sowie Sonderveröffentlichung in der Tageszeitung. Zielgenaue Ansprache über Social Media, Audio und das Google Netzwerk. Out of Home mit Flyern, Plakaten und DOOH an Universitäten in NRW, ergänzt durch Ambient-Media-Aktionen.
Rekrutierung von Pflegefachpersonal in Bochum
Kampagne mit kreativer Konzeption: Entwicklung einer Recruitingkampagne mit internen Mitarbeitenden für die externe Kommunikation. Data-Driven Marketing zur Awareness-Steigerung durch digitale Werbemittel in relevanten Umfeldern. Social Recruiting als Traffic-Kampagne mit Switch zur Lead-Kampagne und Bewerberfunnel. DOOH auf Flächen nahe dem Unternehmen für passgenaue Zielgruppen.
Aufbau einer Arbeitgebermarke für Hidden Champion in Thüringen
Maßnahmenpaket mit Arbeitgebervideo für die externe Kommunikation auf der Unternehmensseite. Social Media & Kurzbewerbung: zielgenaue Ansprache über gängige Kanäle und das Google Netzwerk plus 3‑Fragen-Funnel. YouTube & Outstream zur Verbreitung der Bewegtbildkampagne in relevanten Umfeldern. Spotify: regionaler Audio-Spot zur gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitender.
Wir verknüpfen Arbeitsmarktanalysen, Branchenpanels, Mediennutzungsdaten und regionale Demografie zu einer konsistenten Faktenbasis. Durch Qualitätssicherung, laufende Aktualisierung und regionale Normalisierung erhältst Du vergleichbare KPIs – die verlässliche Grundlage für alle weiteren Entscheidungen.
Datenfusion: Arbeitsmarkt, Panels, Mediennutzung, Demografie
Klare Benchmarks - regionalisiert und vergleichbar
Qualität & Aktualität - laufend geprüft
Transparenz: Quellen & Methodik sichtbar
Gemeinsam analysieren wir Deinen Recruiting‑Status: Prozesse, Kanäle, Zielgruppen, KPIs und regionale Besonderheiten. Wir dokumentieren, was bisher getan wurde, identifizieren Pain Points entlang des Funnels und definieren Themenfelder und Ziele. So entsteht ein geteiltes Verständnis, ob wir operativ in die Medienauswahl gehen – oder strategisch an der Arbeitgebermarke (EVP, Tonalität, Creatives) arbeiten.
Status-Check: Prozesse, Kanäle, KPIs, Zielgruppen / Regionen
Pain Points: Funnel-Engpässe, Qualität, Time-to-Hire, Budget
Rückblick & Learnings: Maßnahmen, Creatives & Organisation
Zielbild & Themenfelder: Prioritäten, Medienrolle, Employer Branding
Ergebnis: Diagnose-Report + Kriterien für Medienauswahl
Wir übersetzen Daten und Diagnose in eine umsetzbare Planung: geeignete Kanäle pro Zielgruppe, validierte Persona‑Profile und geprüfte Creatives. Erst danach entscheiden wir über den Mediaplan – mit Reichweite, Frequenz, Budget und Timing, die zu Deinen Zielen und Regionen passen.
Kanal-Fit: Auswahl nach Zielgruppe, Region, KPI
Personas: Datenbasiert, Verhaltens- & Motivationsgetrieben
Creatives: Botschaft, Formate, A/B-Testing
Mediaplan: Reichweite, Frequenz, Budget, Timing
Kurz, verständlich und auf den Punkt.
Hier findest Du die häufigsten Fragen rund um HR Solutions – von unseren Produkten über Leistungen bis hin zu strategischer Unterstützung Deines Recruiting-Teams.
Wir sind Teil der joblocal GmbH innerhalb der Funke Mediengruppe und bieten datengetriebene Recruiting- & Employer-Branding-Lösungen - von Analyse über Strategie bis Umsetzung, inklusive Programmatic Sourcing und KI-Recruiting.
Mit rund 40 Jahren Erfahrung im strategischen, inhaltlichen und konzeptionellen HR-Segment nehmen wir Dich an die Hand, beraten dich kontinuierlich im Kommunikationsdschungel auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene und agieren als verlängerte Werkbank deiner HR-Abteilung. Deine Erstberatung ist dabei kostenlos - und wir liefern immer individuell entwickelte Lösungen.
Erstanalyse des Ist-Zustandes (nach Bedarf auch als Workshop), dann datenbasierte Zielgruppen- und Kanalplanung (u.a. Statista, B4P, etc.), Entwicklung von Werbemitteln, Kampagnenumsetzung sowie laufendes Management und Reporting.
Ja. KI-Tools übernehmen Erstkontakt, Vorqualifizierung (z.B. Sprachlevel, Bildung), Q&A, Terminierung und Schnittstellenanbindung an gängige Bewerbermanagementsysteme - effizient und integrierbar in bestehende Abläufe.
Wir arbeiten mit klaren, nachvollziehbaren Strukturen - "keine versteckten Kosten". Nur verlässliche Ergebnisse. Maßnahmen werden datenbasiert priorisiert, damit Budget effizient eingesetzt werden kann.
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HR Solutions
Dr. Thomas Pieta & Lars Weber
/ Recruiting-Experten
thomas.pieta@funkemedien.de
lars.weber@funkemedien.de
+49 (0) 89 12081906
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