Sachbearbeitung (m/w/d) SAP-Anforderungsmanagement

Das Referat 203 der Abteilung Informations- und Kommunikationstechnologie ist für das Anforderungs-, Fehler und Kundenmanagement des LBV NRW verantwortlich. Als Teil des Anforderungsmanagements analysieren und bewerten Sie neue Anforderungen rund um die Themen Besoldung oder Entgelte und bereiten diese für die technische Umsetzung auf. Dabei übernehmen Sie eine wichtige Schnittstellenfunktion zwischen den Fachbereichen, der IT-Entwicklung sowie weiteren internen und externen Beteiligten.

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Bewerbungsschluss: 20.09.2026

IHRE AUFGABEN

• Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für das Anforderungsmanagement im Bereich Besoldung bzw. Entgelte.
• Sie bilden die Schnittstelle zwischen dem Fachbereich und der IT-Entwicklung zur Erstellung fachlicher Anforderungen für SAP-HCM Lösungen.
• Im regelmäßigen Austausch mit dem Fachbereich sowie externen Partnern – insbesondere IT.NRW – sorgen Sie für eine zielgerichtete Abstimmung.
• Sie analysieren und gestalten besoldungs- oder tarifrechtlich notwendige Anpassungen.

IHR PROFIL

• verbeamtete Personen der allgemeinen inneren Verwaltung (oder vgl.) der Laufbahngruppe 2.1 bis zur Besoldungsgruppe A 11
• Tarifbeschäftigte der allgemeinen inneren Verwaltung (oder vgl.) der vergleichbaren Laufbahngruppe 2.1 mit Kenntnissen im Besoldungs- oder Tarifrecht.
• Personen mit einem (Fach-)Hochschulabschluss (DQR Niveau 6) und einschlägiger Berufserfahrung im Besoldungs- oder Tarifrecht.
• Bevorzugt werden Personen mit Anwenderkenntnissen im SAP-Bezügeverfahren.

• Sie möchten aktiv mitgestalten, übernehmen gerne Verantwortung und bringen Offenheit für neue Wege und innovative Lösungen mit.
• Ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
• Die Zusammenarbeit im Team bereitet Ihnen Freude und Sie finden gerne konstruktive Lösungen.
• Erfahrungen mit weiteren Verfahren wie AIP, DMS, eAkte oder eText sind von Vorteil.

Für die Stelle ist eine erfolgreiche Sicherheitsüberprüfung nach § 10 SÜG NRW erforderlich und wird im Rahmen des Bewerbungsprozesses angestoßen.

DAS BIETEN WIR

Die Stelle bietet Beförderungsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A11 und ist mit der Entgeltgruppe 11 TV-L bewertet.
Hier finden Sie die entsprechenden Besoldungstabellen sowie Entgelttabellen.

Flexibilität
Ob im Homeoffice oder im Büro: Sie gestalten Ihre Arbeitszeit in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft flexibel zwischen 06:00 und 19:00 Uhr - mit Arbeitszeitmodellen, die zu Ihrem Leben passen und Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und individuellen Anforderungen unterstützen.

Einarbeitung & Entwicklung
Wir begleiten Sie Schritt für Schritt beim Einstieg: Mit festen Ansprechpersonen und klaren Einarbeitungsplänen finden Sie sich schnell zurecht. Darüber hinaus fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch vielfältige interne und externe Fortbildungen sowie Qualifizierungs- und Mentoringangebote für angehende und erfahrene Führungskräfte.

Zusammenarbeit & Kultur
Sie arbeiten in engagierten Teams in einem kollegialen und unterstützenden Umfeld, geprägt von Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung. Klare Verantwortlichkeiten und transparente Strukturen geben Orientierung und Sicherheit.

Arbeitsumfeld & Gesundheit
Sie arbeiten vor Ort in einem modernen Dienstgebäude mit ergonomischer Ausstattung. Eine leistungsfähige IT-Infrastruktur und weitgehend digitalisierte Prozesse ermöglichen effizientes und zeitgemäßes Arbeiten. Ergänzt wird dies durch ein vielfältiges Gesundheitsangebot, das Sie dabei unterstützt, Ihre Gesundheit im Blick zu behalten - von Teamsport über Rücken- und Yogakurse bis zu Laufgruppen.

Hier finden Sie alle unsere Benefits.

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Bewerbungsschluss: 20.09.2026