Über unsere Daten

Schluss mit Raten.

Die meisten Recruiter:innen wünschen sich bessere Ergebnisse – setzen jedoch weiterhin auf veraltete Methoden.

joblocal bietet individuelle Recruitinglösungen, die exakt auf Deine offene Position und den Einsatzort zugeschnitten sind. Dabei setzen wir auf die aktuellsten Marktdaten, eigene Performance-Analysen und künstliche Intelligenz.
Das Ergebnis: Du erreichst die richtigen Kandidaten schneller, zu einem besseren Preis-Leistungs-Verhältnis und mit deutlich weniger Streuverlusten als der Wettbewerb. Eben: Schluss mit Raten.

Unsere Datenbasis

Bessere Daten. Bessere Entscheidungen.

Darum arbeiten wir mit verlässlichen, aktuellen und vielfältigen Datenbanken – und verbinden Marktanalysen, Plattform-Insights und KI, um Dein Recruiting noch smarter zu machen.

Deine Herausforderungen.

Unsere datenbasierten Lösungen.

Keine passenden Kandidat:innen

Passende Fachkräfte sind schwer / kaum zu finden.

Datenbasierte Produktauswahl und Anzeigenausspielung

Durch gezielte regionale Reichweite und passende Kanäle erreichen wir genau die Kandidat:innen, die wirklich verfügbar und relevant sind.

Intransparenter Recruitingmarkt

Zu viele Kanäle, zu wenig Überblick.

Smartes Recruiting mit Talent KI

Unsere Talent KI erfasst den regionalen Recruitingmarkt und kalkuliert in Sekundenschnelle, welche Maßnahmen tatsächlich Reichweite und Bewerbungen bringen.

Zu viele offene Stellen

Der Personalbedarf ist über die Kapazitäten hinausgewachsen.

Von der Recruiting-Strategie bis zum passenden Mitarbeiter

Gerne unterstützen wir von der strategischen Planung über unsere breite Produktpalette bis hin zur Vorqualifizierung möglicher Kandiat:innen. Persönlich, individuell und aus einer Hand.

KPIs, die jede:r Recruiter:in kennen sollte

Du kannst nicht verbessern, was Du nicht misst.

Hier findest Du eine Übersicht über die Recruiting KPIs, mit denen Du künftig fundierte Recruiting-Entscheidungen treffen kannst.

Time to Hire

Kennzahl für die durchschnittliche Dauer vom Start der Stellensuche bis zur Vertragsunterschrift.

Cost of Vacancy

Kennzahl für die wirtschaftlichen Kosten einer unbesetzten Stelle, z. B. durch Produktivitätsverluste, Mehrarbeit oder entgangene Umsätze.

Cost per Lead

Kennzahl für die durchschnittlichen Kosten, die entstehen, um einen qualifizierten Bewerberkontakt (Lead) zu generieren.

Candidate conversion rate

Anteil der Kandidat:innen, die einen definierten Schritt im Recruitingprozess erfolgreich durchlaufen.

Channel effectiveness

Kennzahl zur Wirksamkeit einzelner Recruiting-Kanäle im Verhältnis zu Ergebnis und Aufwand.

Offer Acceptance rate

Kennzahl für den Anteil der Kandidat:innen, die ein Vertragsangebot annehmen.

Immer einen Schritt voraus

Die meisten Plattformen verkaufen Dir nur Stellenanzeigen.

Statt „One size fits all“ setzen wir auf tiefgreifende Marktdaten, programmatische Kampagnen, KI und unser exklusives FUNKE-Netzwerk – für messbaren Recruiting-Erfolg.

Datenbasierte Produktempfehlung

Regionale Arbeitsmarktdaten

Reichweitenprognose

Intelligente Kanalauswahl

Fortlaufende Optimierung

Recruiting Check (kostenlos)

Die optimale Lösung für Job, Standort und Budget.

Basierend auf Marktdaten von Textkernel, Bundesagentur für Arbeit, etc.

Transparente Kalkulation der zu erwartenden Reichweite

Die passenden Kanäle für Deine Kandidat:innen

KI-Basierte Performance-Engine

Kostenfreie Analyse und Beratung durch unsere Recruiting-Expert:innen

Herkömmliche Plattformen + Anbieter

One-Size-fits-all Produkte mit Streuverlusten

Regionale / jobbezogene Besonderheiten werden nicht berücksichtigt

Keine detaillierten Performance Insights vor dem Kauf

Begrenzte Kanalauswahl, nicht immer passend zur Stelle

Klassisches manuelles Kampagnenmanagement

Kostenpflichtig oder nicht verfügbar

Jahrelange Erfahrung

Über 15 Jahre erfolgreiches Recruiting in der Region

Wir haben mit regionalen Jobportalen begonnen und waren die Ersten in Deutschland, die Social-Media-Kampagnen
gezielt für Recruiting eingesetzt haben. Heute verbinden wir beides: digitale Reichweite, regionale Stärke und
datenbasiertes Know-how – für Recruiting, das wirkt.

Regionale Jobportale

Zufriedene Kunden

aktuelle Jobanzeigen

Tolles Jobportal! Bringt uns regelmässig Bewerbungen! Große Reichweite und super Betreuung!”
Andreas Luferseder
Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG
Es kommen nahezu täglich Bewerbungen an! Wir sind hochzufrieden mit dem Ergebnis."
Thomas Ludwig
Rieger&Ludwig Reifenzentrale
Guter Service, guter Rücklauf, fairer Preis. Ich bin großer Fan von joblocal und den Recruiting-Angeboten."
Tanja Serka
Johann-Peter-Hebel-Heim

FAQs

Kurz, verständlich und auf den Punkt.

Hier findest Du die häufigsten Fragen rund um joblocal – von unseren Produkten über Leistungen bis hin zu Buchung und technischer Unterstützung.

Woher wisst ihr, wieviele Kandidat:innen die Stelle sehen werden?

Unsere Hochrechnungen sind Schätzungen, die auf Erfahrungswerten und wertvollen Arbeitsmarktdaten basieren. Wir berücksichtigen beispielsweise wieviele Fachkräfte für die jeweilige Position in der Region zur Verfügung stehen, wie hoch der Wettbewerb durch andere Unternehmen ist aber auch andere Faktoren wie beispielsweise die Bevölkerungsdichte.

Woher stammen die KPIs, die ihr angebt, wie beispielsweise das ø Gehalt oder die Besetzungsschwierigkeit?

Unsere Daten stammen aus unterschiedlichen Quellen wie beispielsweise aus Berichten der Bundesagentur für Arbeit, aktuell veröffentlichten Stellenanzeigen und natürlich auf die umfangreichen Performancedaten aus dem joblocal und Funke Mediengruppe Universum.

Sind die Daten DSGVO konform?

Selbstverständlich achten wir bei allen Daten, die wir zur Produktkalkulation verwenden, auf höchste DSGVO-Standards.

Kann ich eure Daten ebenfalls nutzen?

Gerne stellen wir Dir die auf Deine Stelle & Region bezogenen Daten zur Verfügung, damit Du eine fundierte Produktentscheidung treffen kannst #schlussmitraten. Du kannst eine Zusammenfassung unserer Datenanalyse und Produktempfehlung direkt auf der Talent KI Seite kostenfrei herunterladen.