HR Business Partner (m/w/d)

ETC ist ein internationales High-Tech-Unternehmen, dessen Hauptgeschäft die Entwicklung, Herstellung und Installation von Gaszentrifugen zur Urananreicherung ist. ETC liefert seinen Kunden dafür auch Aluminiumrohrleitungen und ist ein Anbieter von Projektmanagement-, Anlagendesign- und Ingenieurdienstleistungen. Dies macht ETC zu einem hochspezialisierten Anbieter innerhalb der Kernenergiebranche, der in zahlreichen Ländern der Welt einen wesentlichen Beitrag zur Energieversorgung mit CO₂-armer Kernenergie leistet. Das Unternehmen arbeitet nach den höchsten Sicherheitsstandards und schützt seine sensible Technologie auf verantwortungsvolle Weise.

ETC ist mit seinen Tochtergesellschaften auch in anderen Marktsegmenten tätig. Pronexos ist ein ETC-Unternehmen, das spezialisierte Fertigungsprodukte und -dienstleistungen für High-Tech-Industrien mit besonderem Schwerpunkt auf Carbonfaserprodukte anbietet. Stornetic bietet hochwertige Technologielösungen in Form von Schwungradsystemen mit Fokus auf nachhaltige Energieversorgung.

ETC beschäftigt derzeit rund 800 Mitarbeiter an seinen fünf Standorten in Capenhurst (Großbritannien), Jülich (Deutschland), Almelo (Niederlande), Tricastin (Frankreich) und Eunice (USA) und wächst aufgrund der weltweit steigenden Nachfrage nach CO₂-armer Energie.

Kontakt

(PA-Nr.: 43/26)

WAS SIND IHRE AUFGABEN?

• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im Produktionsumfeld als HR Business Partner
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycles
• Betreuung und Begleitung von Mitarbeitenden bei internationalen Baustelleneinsätzen
• Unterstützung bei Recruiting, Personalentwicklung, Performance- und Veränderungsthemen
• Führung von Disziplinargesprächen und Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen

WAS SIE MITBRINGEN

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Produktionsumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Führungskräfteberatung
• Erfahrung oder ausgeprägtes Interesse an der Betreuung international eingesetzter Mitarbeitender
• Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Teamorientierung, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu Dienstreisen

WAS WIR BIETEN

• Mitarbeiterprämien
• Mitarbeiterrabatte
• Eltern-Kind-Büro
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiterevents
• Betriebsarzt
• Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang
• Betriebliche Zusatzversicherungen
• Mobile Arbeit
• Barrierefreiheit
• Gesundheitsmaßnahmen
• Kostenlose Getränke
• Fort- und Weiterbildung
• Hunde geduldet
• Gute Verkehrsanbindung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenlaptop
• Brückentagsregelung
• Lange Mitarbeiterzugehörigkeit
• Kantine
• Parkplatz
• Sport- und Fitnessangebote

Nadja Pelzer
HR Business Partner
Tel: 02461-65 0
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