Sachbearbeitung im Bereich Personalentwicklung und stellv. Beauftragte/r für den Arbeitsschutz (m/w/d)

Die Kreispolizeibehörde Lippe ist eine Landratsbehörde unter der Leitung von Meinolf Haase mit 500 Bediensteten und etwa 350.000 Einwohnern verteilt auf 16 Städte und Gemeinden im gesamten lippischen Kreisgebiet. Die ausgeschriebene Stelle ist der Direktion Zentrale Aufgaben (ZA) und dort dem Dezernat ZA 2 angegliedert. Es handelt sich um eine für die Dauer der Elternzeit, voraussichtlich bis zum 21.04.2028, befristete Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden 50 Minuten. 

Wir bieten ein sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) gerichtetes Arbeitsverhältnis. Die zusätzliche Altersvorsorge erfolgt über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). Die Eingruppierung richtet sich nach der Entgeltordnung des TV-L. Bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis EG 11 TV-L möglich.

Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Die zu besetzende Stelle befindet sich in der Direktion ZA, die in drei Dezernate gegliedert ist. Das Dezernat ZA 2 befasst sich mit allen personalrechtlichen Angelegenheiten sowie der Aus- und Fortbildung der KPB Lippe. Die Verwendung erfolgt überwiegend im Tagesdienst auf Basis der behördlichen Regelung zur gleitenden Arbeitszeit. Die Bereitschaft zur Ableistung von Dienst außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit in besonderen Fällen sowie zur Ableistung von Überstunden im Einzelfall wird vorausgesetzt.

Ihr Einsatz erfolgt am Dienstort Detmold in der Hauptliegenschaft Bielefelder Str. 90. Die Behörde hat mehrere Liegenschaften im Kreisgebiet Lippe, u. a. in Detmold, Bad Salzuflen, Lemgo, Blomberg und Lage. Das Dezernat ZA 2 steht unter der Leitung von Herrn Kucza.

Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher nach Maßgabe des § 7 Abs. 2 Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Die Kreispolizeibehörde Lippe fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und hat einen Gleichstellungsplan. Wir begrüßen deshalb Interessenbekundungen von Menschen jeden Geschlechts, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Interessenbekundungen schwerbehinderter Menschen und Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung, Befähigung und Leistung besonders berücksichtigt, sofern nicht in der Person einer Mitbewerberin oder eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Landesbedienstete fügen bitte eine Erklärung zur Einsichtnahme in ihre Personalakte bei.

Die Bewerbungsfrist endet am 05.10.2026.

Ihr Aufgabengebiet umfasst zu 60 % Tätigkeiten im Bereich der Personalentwicklung, insbesondere: 

• Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen, insbes. bezüglich Implementierung der Rahmenkonzepte „Personalentwicklung“ und „Verantwortliche Wahrnehmung von Führung in der Polizei NRW“ in der Behörde
• Entwicklung und Umsetzung des hausinternen Personalentwicklungskonzeptes
• Umsetzung und Konzeption von einzelnen Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Onboarding, Offboarding, Hospitationsverfahren, etc.)
• Identifikation von Optimierungsbereichen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften hinsichtlich der Wahrnehmung ihrer Personalentwicklungsaufgaben und -verantwortlichkeiten
• Interne Öffentlichkeitsarbeit der Personalentwicklung auf Behördenebene (z.B. Bereitstellung themenrelevanter Unterlagen, Informationsveranstaltungen, Bereitstellung attraktiver Förderangebote, Mitarbeiter- und Führungskräftebefragungen)
• Mitwirkung bei der Identifikation von Perspektivkandidatinnen und -kandidaten nach Abstimmung mit den Direktionsleitungen, dem Leitungsstab und der Abteilungsleitung Polizei
• Durchführung bzw. Begleitung individueller Entwicklungsgespräche nach Abstimmung mit den Direktionsleitungen und der Abteilungsleitung Polizei
• Netzwerkbildung
• Verzahnung mit dem behördlichen Gesundheitsmanagement und dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement
• Strategische Bedarfsanalysen
• Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen
   

Zu weiteren 40 % umfasst diese Stelle Tätigkeiten im Bereich Behördliches Gesundheitsmanagement:

• Koordination des Arbeitsschutzes als stellvertretende/r Arbeitsschutzbeauftragte/r (m/w/d)
• Koordination des Brandschutzes in Zusammenarbeit mit dem Brandschutzbeauftragten
• Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit
• Geschäftsführung des Ausschusses für Arbeitssicherheit (ASA)
• Koordinierung von Begehungen der Liegenschaften
   

Weitere Aufgaben werden im Einzelfall durch die Leitung der Direktion ZA übertragen.

Wir würden uns über eine telefonische Kontaktaufnahme im Vorfeld Ihrer Bewerbung sehr freuen. 

Wir erwarten von Ihnen

• Analytische Fähigkeit
• Ergebnisorientierung / Leistungsmotivation
• Eigenständigkeit
• Fachwissen
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Werteorientierung
• Organisations- und Planungsfähigkeit

Erforderlich

• Abgeschlossene Hochschulausbildung (Abschluss Bachelor oder vergleichbar) in den Bereichen Personalentwicklung/-management, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie
  oder
• Verwaltungsausbildung vergleichbar Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (siehe § 6 Abs. 1 Nr. 3 LBG NRW), Verwaltungsfachwirtin/-fachwirt (m/w/d) mit entsprechenden Zusatzqualifikationen im Bereich Personalentwicklung.
• Bereitschaft zur Fortbildung
• Fahrerlaubnis Klasse B
• einwandfreies Führungszeugnis

Wünschenswert

Die wünschenswerten Kriterien sind in Form von Zeugnissen/Zertifikaten oder anderen offiziellen Dokumenten nachzuweisen. Andernfalls können sie ggfls. nicht anerkannt werden.

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung (insbesondere im Bereich der Durchführung von Potenzialanalysen sowie der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen)
• Kenntnisse im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Erwachsenenbildung
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Controlling/Evaluation
• Erfahrungen im Projektmanagement und der Projektarbeit
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Arbeitsschutz